“海南式拼假”因其人性化安排受到赞誉，有网友建议各地都选择一定时间节点，同国家假日安排相衔接，拼接“地方式长假”。但多位专家也提出，这种“地方式拼假”若推广，尚存一定法律障碍。
专家称地方政府无权“拼假”
全国政协委员、清华大学政治经济学研究中心主任、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明认为，从情理上，“海南式拼假”照顾到市民需求，无可非议，但 实际上它“看似合理，却存在诸多不合理的地方”。中国法定节假日11天，加上双休日104天，节假日总量是115天。“无论怎么安排，假日总量是一定的。 按照法律法规，任何一级政府都没有权力多(安排)出一天。”他认为，“地方式拼假”不应推广。
北京义联劳动法援助和研究中心副主任朱茂林表示，按照劳动法，只有法定节假日、包括地方法规规定的休假节日才是受保护的，单位应当安排休假。也就是说，除非将休假写入地方法规，否则地方政府没有权限决定“拼假”，而且这样的假期是否能够落实，劳动者也得不到保障。
焦点
省级政府有无“放假权”？
针对“主张各地酌情多放假，作为法定节假日补充”的说法，朱茂林认为，省级政府无此权限。他说，劳动法写明，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国 庆节，以及法律、法规规定的其他休假节日，应依法安排劳动者休假。这其中，应包含国务院行政法规和地方人大制定的地方性法规。朱茂林称，除非休假写入地方 性法规，否则地方政府没有权力临时根据法定节假日安排“拼假”。
蔡继明认为，如果公民自行决定休带薪假，或企业安排放假，“这属于职工和单位之间的关系，是没有问题的。”但地方政府“命令”增加放假天数，实质上 相当于“政府要放假，让企业买单”，是不妥的。他还提出，地方政府自行决定“拼假”，还会导致各地行政系统办公时间不一致。“假如一个省政府部门都休假 了，外地公务人员来办公，怎么办？”
记者查阅《全国年节及纪念日放假办法》发现，“地方假期”只限于少数民族节日，即少数民族聚居地区可按照民族习惯规定放假日期。除此之外，地方政府决定休假确无依据。
