青岛啤酒1干部掌掴孕妇致流产，称“孩子又不是我的”，这位干部的语言伤害人格，行为粗暴，可以看到他的素质低下，品德败坏。为什么这样粗暴的人可以当上领导?这是让人深思。看来，青岛啤酒的人事管理出了问题，人事管理出了腐败漏洞，一些思想素质低下的人才可以当上领导。人事管理的腐败，会造成企业管理成效低下，造成企业研发水平滞后。一个企业的发展，人才是发展的一种要素，一个企业，如果走向人事腐败，就会出现任人唯亲，唯利是图，占公为私的现象，人才会被埋没，这是企业走向没落的根源之一。
孕妇请假，干部称“孩子又不是我的”，这是侮辱、伤害孕妇，是管理上对人本主义的践踏，这也是一种羞辱式管理。羞辱式管理在当前的一些部门相当盛行，以给人“穿小鞋”、语言暴力、人格侮辱等方式，以达到威慑的目的。其实这背后是官本位思想的毒害，是对人的歧视，忽视人的发展。以给人“穿小鞋”、语言暴力、人格侮辱等方式进行威慑管理，这种的管理会让人内在产生过多的碎片、裂片，造成心理焦虑、压抑，形成具有破坏性的负能量。一间企业的员工，内心存在太多的裂片，缺失健康积极、热爱企业的情感，可能成企业发展的隐患。
破坏人内在能量，不重视人的内在能量优化的管理，是失败，甚至是危险的管理。
